写于 2017-11-02 14:11:23| abet98博亿堂| 置顶新闻
法国瘫痪协会主席Alain Rochon解释了为什么公司面临的唯一压力还不够。采访Myriam Dubertrand于2017年11月13日上午8:00发布 - 更新于2017年11月13日上午9:54播放时间4分钟。为订户保留的文章法国瘫痪人士协会(APF)主席Alain Rochon在第21届欧洲残疾人就业周前夕提交了残疾人的“工作”报告,该活动于11月13日至19日举行。他谈到了纠正这种情况的方法。这一发现很痛苦:残疾求职者人数继续增长,而就业率仍然落后。只有三分之一在就业,而有效的三分之二。在私营部门,残疾人的就业率低至3.3%,而不是1987年法案对拥有至少20名雇员的公司所要求的6%配额。公共部门好一点,就业率为5.17%,但采用不同的计算方法。最后,8%的公司没有聘用任何残疾人,而更愿意付钱。实际上,如果他们没有全部或部分回答法律义务,他们必须向残疾人专业整合基金管理协会(Agefiph)捐款。是的,自2005年以来,他们的人数翻了一番。但与此同时,截至2017年3月底,有495,000名残疾人入读Pôlemplovi,他们在就业方面处于最困难的类别。就业,即老年人和长期失业者。残疾求职者的失业时间更长,801天,而整个人口为597天,这比六个月长。其中56%是长期失业者(超过一年),近四分之一的人失业至少三年。超过50岁的人付出了沉重的代价,因为他们有48%的人找工作,而所有年龄段的老年人都要25%。残疾人的失业率为19%,是一般人口的两倍。就业义务已达到极限。单靠公司的压力不会解决问题。