写于 2017-11-01 09:29:33| abet98博亿堂| 置顶新闻
<p>国家对不遵守规定的义务规定了经济处罚</p><p>作者:BenoîtFloc'h发表于2018年10月26日12时10分 - 更新于2018年11月27日11h43播放时间2分钟</p><p>国家决定对政府施加压力,以打击公务员中男女之间的不平等</p><p>周三,10月24日晚上,奥利维尔·达索普,国务秘书杰拉德达尔马宁,行动和公共账户部长,达成了与工会的协议,力Ouvrière(FO)外,一文本“重复和强化了”谅解备忘录在2013年3月该项目的规定,3月启动谈判的完成,现在要由工会在他们的基地签字前提出</p><p>该文件,这将涉及到所有公务员(政府,医院,地方当局),目的是“妇女与男子平等成功突围 - 竖立原则”的伟大事业quinquennate“由共和国总统,”贝西说</p><p>它应该在2022年之前产生“具体和可衡量的结果”</p><p>而要实现这一目标,国家是准备挥舞大棒:“为了可持续改造的做法,增加了同一消息来源,该协议建立的强制性和约束力的设备上,这可能导致对经济处罚不遵守规定的义务以及主动时间表</p><p>这些制裁的细节尚未明确,将为专业平等提供资金</p><p>主管部门应制定2020年之前,该协议提供扩展和增强设备的任命高级管理人员平衡,并采取措施,消除薪酬之间的差额的行动计划</p><p>据该部称,2015年女性的净工资平均比男性低13.1%</p><p>该文本改善了对年轻父母的支持</p><p>政府承诺在托儿所开设一千多个名额,增加30%的报价</p><p>同样,在产假,陪产假和收养假期间,将保留奖金和津贴</p><p>育儿假或与家人有关的假期的代理人将保留其所有晋升权利</p><p>每个公共雇主还必须建立一个报告,处理和监测性暴力和基于性别的暴力的系统,包括道德或性骚扰</p><p>公共职能CGT,广大工会表示,该项目“是不是在野心,什么[代表]考虑[E-环]在对男性和女性之间的不平等的斗争中是必不可少的</p><p>”然而,承认总书记让 - 马克·佳能,“即使他们做得不够,也会有真正的进步”</p><p>例如,工会感到遗憾的是,制裁没有足够的限制,因为雇主只承担义务,而不是结果</p><p>工会很高兴在产假期间废除了缺勤日,但遗憾的是,所有公务员都没有废除</p><p>该CFDT也认定为“严重的进度,即使没有得到满足(他的)期望的一部分,” Mylene的JACQUOT,的CFDT公共职能总书记说</p><p> FO拒绝参加周三的会议:不要参与“共同构建一个只会成为政府政策障碍的空协议”</p><p>本尼迪克特弗洛克大多数读星期四,

作者:姚拎戡